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发表于2010-02-20 15:56 楼主(1楼) 只看该作者
薪酬统计机构对各类企业的调查显示,2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点,达到了58%。根据统计,2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高:一般员工平均达到4029元,主管平均为6358元,经理级别平均为9267元,高管则平均达到了20753元。 同时,智联招聘还展开了针对职场人的年终奖网上特别调查,共有6000余职场人参与了此次调查。调查显示,企业发放年终奖的时间主要集中于春节前,2009年12月发放的为8%,2010年1月发放的高达66%,2010年2月发放的为16%,还有10%的企业会在3月发放。此次调查时间为1月中旬至2月初,在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖,另有六成职场人尚未拿到年终奖,但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。在年终奖发放形式的调查中,超过九成的企业直接发现金,两成企业发购物卡,近两成企业发放相应实物,还有8%和5%的企业分别奖励旅游或培训。 六成人认为发放不公平 职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意?在此次调查中,44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖“不满意”,比去年提高了8.7个百分点。薪酬研究中心相关负责人分析认为,2008年能拿到年终奖对职场人来说已经是意外惊喜,毕竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等高压笼罩。而2009年年底,经济复苏的希望也给职场人提高了期望值。“如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话,职场人难免内心会有想法。因此,随着期望的增高,失望也就随着增高,不满意的比例增高也在意料之中。” 另外调查显示,只有近四成的职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准,而有超过六成的职场人认为自己所在企业的发放并不公平。 La reussite n'est jamais due au hasard. |
发表于2010-02-28 15:43 2楼 只看该作者
公务员好啊 |
发表于2010-03-01 09:02 3楼 只看该作者
引用:原帖由 风云 于 2010-02-28 15:43 发表 公务员好啊 看怎么发展了 La reussite n'est jamais due au hasard. |
发表于2010-03-10 14:22 4楼 只看该作者
问题是我们认为不公平有什么用 读书,行路。 |
发表于2010-03-10 16:32 5楼 只看该作者
引用:原帖由 2010熊猫还是猫 于 2010-03-10 14:22 发表 问题是我们认为不公平有什么用 就是嘛 和谐最好 La reussite n'est jamais due au hasard. |
发表于2010-03-12 12:49 6楼 只看该作者
绩效奖金大都通过复杂的公式计算的,用到计量经济学知识 人生若只如初见,陌生也终成了熟悉,就像夹在日记中的红枫,虽然早已风干,却依旧残留着初时的芳香,浅淡得无以弥漫,轻漫得无以察觉,只能在咫尺的距离,轻微地呼吸,才会触动自己敏锐的神经,原来早已醉入心髓。 |
发表于2010-03-12 15:29 7楼 只看该作者
La reussite n'est jamais due au hasard. |
发表于2010-03-14 20:44 8楼 只看该作者
引用:原帖由 潇湘夜雨 于 2010-03-12 12:49 发表 绩效奖金大都通过复杂的公式计算的,用到计量经济学知识 而且是以让普通人看不懂为准则 一见钟情 再而衰 三而竭~~~ |
发表于2010-03-14 21:42 9楼 只看该作者
所以老板才不会公开每个员工的工资和奖金阿,当然他们都会事先编好完美的不公开理由 |
发表于2010-03-15 11:37 10楼 只看该作者
La reussite n'est jamais due au hasard. |