薪酬统计机构对各类企业的调查显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点，达到了58%。根据统计，2009年各级别员工年终奖发放金额较2008年均有不同提高：一般员工平均达到4029元，主管平均为6358元，经理级别平均为9267元，高管则平均达到了20753元。

同时，智联招聘还展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此次调查。调查显示，企业发放年终奖的时间主要集中于春节前，2009年12月发放的为8%，2010年1月发放的高达66%，2010年2月发放的为16%，还有10%的企业会在3月发放。此次调查时间为1月中旬至2月初，在这段时间的调查里将近四成职场人表示自己已经拿到了年终奖，另有六成职场人尚未拿到年终奖，但其中四成表示预计自己会拿到年终奖。在年终奖发放形式的调查中，超过九成的企业直接发现金，两成企业发购物卡，近两成企业发放相应实物，还有8%和5%的企业分别奖励旅游或培训。

六成人认为发放不公平

职场人对自己今年拿到的年终奖是否满意？在此次调查中，44.8%的职场人表示自己对2009年的年终奖“不满意”，比去年提高了8.7个百分点。薪酬研究中心相关负责人分析认为，2008年能拿到年终奖对职场人来说已经是意外惊喜，毕竟大家都经历了裁员、倒闭、降薪等高压笼罩。而2009年年底，经济复苏的希望也给职场人提高了期望值。“如果连续两年没有拿到年终奖或者加薪或者升职的话，职场人难免内心会有想法。因此，随着期望的增高，失望也就随着增高，不满意的比例增高也在意料之中。”

另外调查显示，只有近四成的职场人清楚知道自己所在公司发放年终奖的标准，而有超过六成的职场人认为自己所在企业的发放并不公平。

 公务员好啊

看怎么发展了

问题是我们认为不公平有什么用

就是嘛 和谐最好 

 绩效奖金大都通过复杂的公式计算的，用到计量经济学知识

而且是以让普通人看不懂为准则 

 所以老板才不会公开每个员工的工资和奖金阿，当然他们都会事先编好完美的不公开理由