一、愿景与目标（Vision）：愿景就是梦想！！有人说“梦”想没用，那是对只会空想的人下的结论，当梦想加上2个条件时就会变成理想了！

1. 明确的目标：并且懂得分解目标，所以许多成功的人都会去学习做生涯规划（别说没用！有机会买本好书或上课），人若从20-25岁算起应该给自己3个10年的长期计划，并把每个10年再分解成4个N阶段（具体方法无法详述），请记得：耶鲁与哈佛曾合作过一个项目，结果是有27%+60%的人因人生缺乏目标而最终成为平庸之辈，另有10%的人因有明确的人生财务、事业、家庭、社交、自我成长各方面的目标而事业有成，更有3%的人把所有目标都书面化并列出计划，最终成就非凡！！

2.具体的行动计划（Action）：当您懂得分解目标时，开始要为每一个阶段订出学习（很多该学的，永远学不完）与应执行的计划，去确保您的目标有很高的完成率！

说个典故吧：秦始皇自幼就清楚自己的人生目标，他遇见的挫折何止难上我们百十倍，当他灰心丧志时，心中总有个声音醍醐灌顶：“赢政，你难道忘了，一统六国之大业了吗？”

二、工作信念不到位：多数人总是本位主义去思考问题，常想“我在付出，应该有回报”，当回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作激情，殊不知，再烂的工作（公司）都有很多我们可以学习的地方，工作即学习，您看到了吗？（把埋怨的时间拿来寻找学习机会更有建设性！）所以知道感恩了吧！请牢记以下4个工作信念：

1.工作主要是自己做的！（不只是为公司、主管做的）

2.工作做不好，不是“能力”有问题！而是“态度”有问题！（只要你愿意，总找到解决方法）

3.在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善）

4.学会创造自己的工作价值！（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！）

三、我要说的是情商EQ：EQ决定了你影响自己与影响他人的能力，太重要了！常因很多事便受影响而缺乏工作激情是EQ的第一个等级（有3个等级5个内涵）中的自我激励不好，自我激励又与前面所说的愿景和工作信念有关，要学的太多，我在这先推荐两本书给大家，一本叫EQ创富，一本叫高校能成功人士的七个习惯，并把我EQ创富的上课P.P.T与大家分享！并一起共勉！！最后送各位笛卡（全世界IQ最高的人）的一句话“我思故我在！！让我们好好的想想吧！！

 我思故我在！

 创造价值，我值故我在

 哇塞！都上升到哲学的高度啦

哈

 颇有见地的文字，值得阅读。

 经验上升为哲学！

经验上升为哲学！